长岛综试区推动事业单位绩效考核工作考出实效

2019-10-29 09:30:00 来源:宝台信息门户网 点击:2161

胶东在线10月12日电(记者刘文)为了全面贯彻省动员大会“担起责任,狠抓落实”的精神和“加快长岛海洋生态文明综合实验区建设”的目标要求,进一步激发事业单位官员的创业热情,促进评估工作的准确性、差异化和规范化,长岛综合实验区从提高事业单位绩效评估工作的有效性入手。研究发布《2019年长岛综合实验区事业单位绩效评估意见》,统筹安排2019年事业单位绩效评估工作,以“三个亮点”不断推进绩效评估工作的质量提升和升级。

突出党的建设领导。围绕新时代的新要求,党建工作首次纳入考核体系,重点考核事业单位的政治建设、思想建设和基层组织建设。考核结果按“好、中、差”进行定性评价,细化十项定性标准,严格执行考核结果的应用,党建指标考核结果确定为“中等”,不得确定为优秀等级。考核结果为“差”,直接确定为差级。同时,结合本单位实际情况,尚未建立党组织的机构,由主管部门在考核本地区目标管理工作中,根据党的建设指标考核结果确定。进一步营造“抓党促发展”的工作氛围,督促各单位提高党的建设水平,切实推进事业单位高质量发展。

突出绩效导向。在统一建立组织机构设置、人员和预算绩效管理等基本指标的基础上,以“主要责任和主要业务”为重点,科学设置业务指标,按照“关键指标有偏向”的原则,将绩效指标权重提高到50%,以事业单位年度业务目标为重点,评估履行主要责任、完成关键任务和公共服务质量的绩效。为了确保考试成绩,为关键任务增加了额外的加分。对在全区承担多项重点项目、任务繁重、完成情况良好的人员,将增加加分,进一步提高考核的全面性和有效性,真正实现“以英雄为业绩”的目标。

突出分工与合作。部门的有效参与是评估实施的保证。该区改变了以前由检查和评估办公室单独负责个人工作的评估模式。显然,考评办公室由考评办公室负责总体规划,各成员单位和考评办公室主管部门负责职责分工。在评估工作的协调中,民政检查办公室在组织和实施评估中发挥主导和全面的作用。组织、人事、人事、财政等主管部门分别负责事业单位的党建、人事管理、组织人事管理、预算绩效管理、职责履行和绩效指标创新。在确定评估结果时,应充分发挥委员会成员单位和专业评估委员会的作用,采取分工负责和集中评估相结合的方式。同时,征求证监会监督工作委员会、区证监会管理委员会办公室、政法委员会等有关部门的意见。应当有责任分工和协调。同时,应加强相互监督,确保评估的专业性和严谨性。

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